“實行新的職業體系標準后，我們社區工作者既有‘名分’，又有待遇，更有信心和底氣了！”近日，安徽省桐城市六尺巷社區黨總支書記、居委會主任張耘說。

近些年來，桐城市針對社區工作崗位吸引力不強，人難選、人難留現狀，積極構建以“專業化、職業化、規范化”為目標，以“專門渠道準入、專業能力培訓、專職管理考核、專屬薪酬保障、專有激勵措施”為內容的“三化五專”社區工作者職業體系，為基層治理提供有力保障。

規范社區工作者配備，實行總量控制，進行員額管理。社區工作者崗位分為三檔，正職崗位為社區黨組織書記、居民委員會主任，副職崗位為其余社區“兩委”成員，一般崗位為市級統一招錄的社區專職工作人員，含表現特別優秀的專職網格員。建立“選聘分離、逢進必考”制度，社區“兩委”成員依法依規選舉產生，專職網格員面向社會公開招聘，同一聘期內年度考核均為“優秀”等次或連續兩年被評為“最美網格員”的，優先推薦為社區專職工作人員。

根據社區治理服務需要，建立健全初任培訓、年度培訓、職業培訓等制度，分級分類開展政策法規、業務知識和專業技能培訓，著力培養全科社區工作者。市級重點負責培訓社區黨組織書記、居民委員會主任，采取調學培訓、外出學習考察等方式，每人每年集中培訓不少于5天。街道重點負責培訓其他專職社區工作者，每人每年集中培訓不少于3天。支持社區工作者參加職業水平證書考試和學歷教育。3年來，共組織18批次248名社區工作者到先進地區考察學習，市、街道兩級累計開展各類輪訓及互學互比32場次，培訓社區工作者2100余人次。

社區工作者實行勞動合同管理，建立人事檔案管理制度，社區黨組織書記和專職網格員報市基層黨建網格化服務管理中心備案。建立社區工作事項準入制度，31項工作由社區一站受理、全程代辦。強化數字賦能，建設基層黨建暨社會治理一體化系統，建立網格巡查、走訪關愛等密切聯系服務群眾制度，社區工作者50%以上工作時間用于走訪居民群眾。制定社區工作者考核辦法，將日?？己私Y果納入年度綜合考核指標體系，重點考核工作實績和群眾滿意度，并明確退出情形?？己私Y果作為社區工作者調整等級、續聘解聘、獎勵懲戒的重要依據。

將社區干部工資報酬、養老醫療保險、基本運轉經費、場所建設提升、示范輻射培育5項經費全部列入市級財政預算。實行動態薪酬保障制度和績效薪酬制度，并統一購買城鎮職工養老保險、居民醫療保險和人身意外傷害保險，繳納住房公積金。社區工作者基礎報酬與崗位等級相對應，績效報酬由街道根據考核等次拉開差距，獎勤罰懶、獎優罰劣。

在公務員和事業編制人員招考時，拿出2%名額從社區工作者中定向招錄，并根據社區工作者實際，合理設置資格條件。開展“擔當作為好支書”評選，連續兩年評為“擔當作為好支書”的，掛任街道黨工委委員，掛任期間比照事業單位副科崗位執行工資待遇，享受機關事業單位一次性獎勵。推薦優秀社區工作者擔任各級“兩代表一委員”及勞動模范、優秀共產黨員等評選表彰，目前2人掛任街道黨工委委員，17人擔任市級以上“兩代表一委員”或獲評各類榮譽表彰。建立社區工作者特殊榮譽制度，為在社區連續工作20年以上且在社區崗位上退出的頒發證書，給予一次性津貼補助。（通訊員 桐組軒）